臺(tái)灣半導(dǎo)體大廠瘋狂搶人會(huì)呼吸的全要了
來源：遠(yuǎn)見雜志
近年來，在中美貿(mào)易戰(zhàn)、新冠疫情、臺(tái)廠回流、晶圓荒、少子化、理工生銳減等因素下，形成半導(dǎo)體人才荒「完美風(fēng)暴」，從IC設(shè)計(jì)、布局、研發(fā)、制程到設(shè)備工程師全面吃緊。臺(tái)積電、聯(lián)發(fā)科聯(lián)袂調(diào)薪、放寬征才條件，并前進(jìn)私立大學(xué)、科大搶學(xué)生，影響所及不只半導(dǎo)體業(yè)，更波及所有制造業(yè)，這已非單純的人才戰(zhàn)，而是動(dòng)搖產(chǎn)業(yè)的議題！
臺(tái)灣半導(dǎo)體「人才荒」，簡(jiǎn)直到了「匪夷所思」的地步。過去，臺(tái)積電（簡(jiǎn)稱臺(tái)積）非「臺(tái)交清成」碩、博士生不用，現(xiàn)在，不僅向私大、技職生招手，釋出實(shí)習(xí)、工作機(jī)會(huì)，還跑到校園搶學(xué)生，讓業(yè)界驚慌不已。
三大產(chǎn)業(yè)鏈，從門當(dāng)戶對(duì)到松綁征才標(biāo)準(zhǔn)
半導(dǎo)體涵蓋IC設(shè)計(jì)、制造與封測(cè)三大產(chǎn)業(yè)鏈，以往各取所需、相安無事，均能找到「門當(dāng)戶對(duì)」的人才。
豈知，2020下半年反轉(zhuǎn)了。當(dāng)時(shí)，國(guó)立高雄科技大學(xué)電資學(xué)院院長(zhǎng)施天從已獲知，「大廠缺人缺到要放寬征才標(biāo)準(zhǔn)」。果然，今年臺(tái)積就主動(dòng)到高科大洽談實(shí)習(xí)、征才事宜。
臺(tái)積更擴(kuò)大與北科大的合作。北科大電資學(xué)院院長(zhǎng)黃育賢說，五年前，臺(tái)積派業(yè)師到電資學(xué)院開設(shè)「28納米IC布局」課程、引進(jìn)實(shí)習(xí)生，近年因人才荒，首次開放工程、機(jī)電學(xué)院大四、碩士班實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)。
而身為臺(tái)中唯一培育高科技人才的國(guó)立科大「勤益」，十幾年前就開設(shè)「集成電路與系統(tǒng)應(yīng)用」學(xué)程。去年臺(tái)積、聯(lián)電也首次釋出電機(jī)、電子系實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)。
大廠對(duì)國(guó)立科大拋出橄欖枝，還走進(jìn)私立科大校園。「私立科大一直是封測(cè)業(yè)重要人力來源，打死都不相信臺(tái)積會(huì)搶我的人，」一位封測(cè)廠人資長(zhǎng)搖頭說，萬萬沒想到，臺(tái)積會(huì)跑去跟他長(zhǎng)期合作的私立大學(xué)、科大對(duì)接。
臺(tái)積以竹科、中科、南科三大據(jù)點(diǎn)，就近找合作學(xué)校。去年2月首次找明新科大推薦理工科實(shí)習(xí)生，隔月就到校辦說明會(huì)，一辦就是三場(chǎng)，有11位學(xué)生通過面試實(shí)習(xí)。「明新開的條件，是實(shí)習(xí)生薪資要比照正職，臺(tái)積答應(yīng)了，」明新電機(jī)系主任林清隆說。
去年8月，臺(tái)積「先進(jìn)封裝營(yíng)運(yùn)處」龍?zhí)稄S廠長(zhǎng)拜訪龍華科大，誠(chéng)征「模組副工程師」，希望推薦應(yīng)屆畢業(yè)生、校友面試。龍華科大研發(fā)長(zhǎng)陳永裕說，真是史無前例，有六位工科應(yīng)屆畢業(yè)生錄取。臺(tái)積甚至同意加入龍華于2012年首創(chuàng)的「訂單式就業(yè)學(xué)程」，并派業(yè)師參與教學(xué)，開放大四生實(shí)習(xí)，借此培育人才。
臺(tái)積也向南部的云科大、虎尾、南臺(tái)、昆山科大要學(xué)生了。
南臺(tái)科大工學(xué)院學(xué)生近6000人，學(xué)生已被預(yù)約一空。2020年10月，南科臺(tái)積三納米廠廠長(zhǎng)、處長(zhǎng)、人資共六位首次拜會(huì)南臺(tái)，去年暑假即有29位學(xué)生參與全年實(shí)習(xí)課程。由于表現(xiàn)良好，今年元月啟動(dòng)第二次招聘，有70幾位學(xué)生參與面試。「3月初，南科三納米廠黃光部主管特地來校表達(dá)感謝，」工學(xué)院院長(zhǎng)王振干欣慰地說，這是前所未有的事。
今年3月9日，臺(tái)積南科廠的技術(shù)主管、人資也主動(dòng)拜會(huì)云科大工程學(xué)院，院長(zhǎng)王健聰表示，他們希望學(xué)校鼓勵(lì)云科大碩、博士生踴躍應(yīng)征設(shè)備、制程、制程整合工程師等高階職務(wù)，顯見求才若渴。
企業(yè)擴(kuò)大實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)，鼓勵(lì)私校生趁早入行
不只國(guó)私立科大，大廠連私立大學(xué)也掃一遍。中華大學(xué)資電學(xué)院院長(zhǎng)連振昌表示，去年12月，臺(tái)積、力積電、元太、緯創(chuàng)首次參加實(shí)習(xí)說明會(huì)，兩梯次共150位學(xué)生，擠爆會(huì)場(chǎng)。「目的就是要電機(jī)、電子系的實(shí)習(xí)生，以及馬上可上班的畢業(yè)生，」連振昌說，今年僅30、40位于大四上學(xué)期修滿畢業(yè)學(xué)分，以后會(huì)鼓勵(lì)同學(xué)盡早修完課，以便大四下可以實(shí)習(xí)。
今年春節(jié)前夕，臺(tái)大電資學(xué)院院長(zhǎng)張耀文參加在聯(lián)發(fā)科工作的學(xué)生婚宴，被告知「連國(guó)際IC設(shè)計(jì)大廠也只能招募到私大學(xué)生」時(shí)，嘆口氣說，「沒辦法，臺(tái)灣真的缺理工人才。」
中華大學(xué)的老師知道缺人，沒料到缺到這種程度。業(yè)界紛紛擴(kuò)大實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)，長(zhǎng)期合作的聯(lián)電，3月30日再加開一場(chǎng)說明會(huì)，希望多招電機(jī)、電子系學(xué)生；緯創(chuàng)則與資工系合作，找到20個(gè)實(shí)習(xí)學(xué)生。
大廠一邊搶學(xué)生，一邊調(diào)薪搶人才。2021年元月，臺(tái)積開出第一槍「全面加薪20％」，大學(xué)新鮮人起薪3萬6000元（單位新臺(tái)幣，下同），下游封測(cè)廠只好加碼至3萬7000元。有IC載板大廠對(duì)學(xué)生喊話，正常班月薪?jīng)]有4萬、輪班沒有5萬，都不要去。
2021年9月，聯(lián)發(fā)科再補(bǔ)一槍，「碩士年薪上看200萬、博士250萬」。還鼓勵(lì)員工推薦人才，可獲得超過5萬元價(jià)值的辦公室神椅、Gogoro電動(dòng)機(jī)車等獎(jiǎng)勵(lì)。并首度提供轉(zhuǎn)職專業(yè)人員獎(jiǎng)金，2021年10至12月報(bào)到者，依資歷加發(fā)15萬至25萬元。
連實(shí)習(xí)費(fèi)也跟著上揚(yáng)。一位私立科大生說，他在校外實(shí)習(xí)時(shí)月薪2萬7000元，學(xué)弟直接加到3萬4000元，僅一年，落差就好大。
南茂更擴(kuò)大與南臺(tái)科大的合作，派業(yè)師與工學(xué)院開授半導(dǎo)體實(shí)習(xí)課程，斥資900萬捐機(jī)臺(tái)、設(shè)置封測(cè)實(shí)習(xí)實(shí)驗(yàn)室，今年首次預(yù)聘工學(xué)院、商管學(xué)院相關(guān)科系學(xué)生，升大四或研究生可申請(qǐng)獎(jiǎng)助金，大學(xué)生每月1萬、研究生1.5萬，最高48萬元；大學(xué)部實(shí)習(xí)月薪3萬、研究生3.35萬，如通過考核轉(zhuǎn)正，追算實(shí)習(xí)年資。
王振干樂開懷，「學(xué)生到南茂實(shí)習(xí)，每月最高領(lǐng)4萬；群創(chuàng)更加碼，大三生同意大四去實(shí)習(xí)，先給5萬，實(shí)習(xí)月薪3萬且不綁就業(yè)，畢業(yè)不用到群創(chuàng)上班。」
從調(diào)薪到提高學(xué)生獎(jiǎng)助金，就是想吸引人才。棘手的是，理工人才嚴(yán)重匱乏，老師每天都被追著要人。
被上、中游壓著打，封測(cè)廠覓才現(xiàn)斷層
2020年8月，從銘傳到明新?lián)涡ｉL(zhǎng)的劉國(guó)偉感受最深：銘傳以商管學(xué)群為主，每年有幾個(gè)會(huì)計(jì)職缺就不錯(cuò)了，到明新時(shí)，巧遇半導(dǎo)體人才荒，業(yè)者拜會(huì)的第一句話就是，「有理工學(xué)生可以給我嗎？」
去年底，景碩科技在明新附近蓋第三廠，一口氣要3000個(gè)學(xué)生，電機(jī)、電子系各與景碩合辦產(chǎn)攜專班，提供90個(gè)實(shí)習(xí)生，仍供應(yīng)不求。
劉國(guó)偉比喻，聯(lián)發(fā)科、臺(tái)積位于紫禁城內(nèi)，大廠原只用第一環(huán)的臺(tái)交清成學(xué)生，二線廠及封測(cè)業(yè)對(duì)接二、三、四環(huán)學(xué)生，現(xiàn)在大廠連七環(huán)的航太維修工程師都搶光，不在內(nèi)的新八環(huán)，如高中職電子科年輕師資也被挖角當(dāng)工程師，年薪是大學(xué)教授的二至三倍。
2021年，有私立科大電機(jī)系主任陪封測(cè)廠到高中辦說明會(huì)，學(xué)生提問，「一定要電機(jī)、電子科學(xué)生嗎？需要具備什么條件？」主管回答：「只要愿意動(dòng)手做就可以，不管是幼保、餐飲科，都可當(dāng)儲(chǔ)備干部。」
與會(huì)人士無不咯噔一下：「這不等于只要會(huì)呼吸的，全都要了嗎？」
半導(dǎo)體業(yè)的現(xiàn)況是：從IC設(shè)計(jì)、布局、研發(fā)、制程，到設(shè)備工程師全面吃緊。
昆山科大學(xué)術(shù)副校長(zhǎng)兼工學(xué)院院長(zhǎng)周煥銘說，人才吃緊到臺(tái)積連設(shè)計(jì)、研發(fā)，都放寬到中字輩國(guó)立大學(xué)，相關(guān)職缺也開始以「理工見長(zhǎng)」的私立大學(xué)學(xué)生為主了。
甚至有些職缺無經(jīng)驗(yàn)者均可從頭培訓(xùn)起。今年臺(tái)積錄用明新三位應(yīng)外系、二位電子系學(xué)生，有良好外語溝通能力即可，受訓(xùn)后，要派去美國(guó)亞利桑那州新廠當(dāng)光罩工程師。
當(dāng)大廠往外環(huán)搶人時(shí)，首當(dāng)其沖的，是平均薪資較低的下游產(chǎn)業(yè)。封測(cè)廠矽格人事資深處長(zhǎng)林汶說，「2000年，隨時(shí)有一堆人等面試，2017年逐漸減少，2020年至今，一天比一天慘，四座工廠特別加請(qǐng)工讀生打電話約面試，常常打10通僅一通成功，約好還被放鴿子，人才斷層非常嚴(yán)重。」
有位人資長(zhǎng)更欲哭無淚，「我?guī)缀醢酌σ粓?chǎng)，去年好不容易增加210人，到年底員工數(shù)還是一樣。很難想像，大廠連我家小主管都用月薪近10萬挖走。」
欣銓科技人資服務(wù)處處長(zhǎng)周可恒說，「半導(dǎo)體上中下游原本唇齒相依，適才適所，這兩年外商挖角，上游搶中游，中游再往下游找人，不斷惡性循環(huán)。」且大廠習(xí)慣從配合廠商、協(xié)力廠下手，服務(wù)窗口表現(xiàn)不錯(cuò)，直接被高薪挖走。即便欣銓年年加薪、營(yíng)造好環(huán)境，仍有不少工程師跳槽。以前封測(cè)廠離職率5至7％，去年已突破二位數(shù)。
位于新北泰山的南亞科也感同身受，主動(dòng)避開大廠，就近與臺(tái)科、北科、明志、龍華、健行、臺(tái)北城市科大合作，共引入400位實(shí)習(xí)生，有12位升上設(shè)備工程師。
去年4月，決定投資3000億蓋新廠，至少需要2000人，人力資源處處長(zhǎng)謝章志嘆氣，「基層工程師都往大廠跑，尤其五年內(nèi)未婚的，離職率最高。現(xiàn)在應(yīng)征者不管工作內(nèi)容，直接談待遇，壓力非常大。」
封測(cè)廠幾乎被上、中游業(yè)者壓著打。連第四大封測(cè)廠矽品，都主動(dòng)釋出70幾個(gè)實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)給勤益科大。
當(dāng)矽品得知，菱生與勤益合作產(chǎn)學(xué)專班五年，取得穩(wěn)定務(wù)實(shí)人才，還要增至兩班時(shí)，也希望合辦專班，以培育人才。
勤益電子系主任何岳璟說，「這兩年半導(dǎo)體人才需求龐大，有點(diǎn)出乎預(yù)期，業(yè)者都要理工科系實(shí)習(xí)生，美光也因擴(kuò)廠，主動(dòng)找勤益推薦IC設(shè)計(jì)人才，學(xué)生已供不應(yīng)求，難以滿足需求。」
不只大企業(yè)，昆山科大學(xué)術(shù)副校長(zhǎng)周煥銘說，五年前，某半導(dǎo)體廠發(fā)現(xiàn)缺人時(shí)，深怕未來?yè)尣悔A大廠，提早與昆山合作，由于技職生穩(wěn)定性高，成為該公司重要人才來源之一，還提供業(yè)師、教材開設(shè)「半導(dǎo)體制造設(shè)備概論」「操作手冊(cè)閱讀訓(xùn)練（英文）」課程，實(shí)習(xí)生月薪3萬6000元，免費(fèi)提供單人套房及接送，如愿意續(xù)任，獎(jiǎng)金7萬，起薪4萬7000元。
周煥銘進(jìn)一步說，以往私立技職生想進(jìn)大廠不容易，現(xiàn)在電機(jī)、電子、機(jī)械、環(huán)工等科系，只要擁有證照的畢業(yè)生，各家都搶著要。大廠就像吸塵器吸走人才，有兩家下游廠主動(dòng)與學(xué)校合開人才養(yǎng)成班，每年有40位理工學(xué)生，不無小補(bǔ)。
苦干實(shí)干被看見，技職生成新寵兒
根據(jù)104人力銀行調(diào)查，2021年第四季，半導(dǎo)體業(yè)人才缺口創(chuàng)七年新高，想進(jìn)半導(dǎo)體的求職者，平均可分3.7份工作，是整體「求供比」1.7份的二倍多。
半導(dǎo)體職場(chǎng)熱絡(luò)，連帶提升私大、科大理工系所注冊(cè)率，今年龍華工程學(xué)院平均注冊(cè)率99％。高科大電資學(xué)院院長(zhǎng)施天從也隱約發(fā)現(xiàn)，有點(diǎn)迎來第二春的感覺，「高科大電資學(xué)院近三年碩士招生愈發(fā)競(jìng)爭(zhēng)，今年報(bào)名人數(shù)比前年成長(zhǎng)近50％。」
誰也想不到，人才荒意外讓技職生成新寵兒。施天從認(rèn)為，臺(tái)灣半導(dǎo)體傲視全球，人才是靠大學(xué)、技職體系共同分工培育而成，缺一不可。技職重視實(shí)作精神，早在諸多領(lǐng)域默默貢獻(xiàn)，只是一直被忽略，現(xiàn)在終于被看見了。
盡管從研發(fā)、制程到設(shè)備工程師都不足，最缺的還是輪班的設(shè)備工程師。據(jù)臺(tái)積工程師指出，設(shè)備工程師仍以國(guó)立碩士生為主（極少數(shù)私立碩士生），但年輕人價(jià)值觀改變，不想做高壓、輪班工作，導(dǎo)致流動(dòng)率攀升，臺(tái)積為解決困境，只好設(shè)置新職缺「模組副工程師」，以減輕設(shè)備工程師壓力。
但，一時(shí)三刻要去哪里找數(shù)千個(gè)模組副工程師，只能找技職或私大生了。「其實(shí)，就是設(shè)備助理工程師，工作內(nèi)容、薪資差不多，頭銜變好聽而已，大廠已到了『無魚，蝦也好』的地步，」一位科大教授說。
不過，「適才適所」仍很重要。陳永裕認(rèn)為，龍華定位清楚，就是培養(yǎng)實(shí)務(wù)、提供創(chuàng)新技術(shù)服務(wù)的人才。對(duì)弱勢(shì)私校生而言，以前根本不可能到臺(tái)積實(shí)習(xí)，現(xiàn)在大四就能去，還有機(jī)會(huì)當(dāng)模組副工程師，將來年薪百萬不是問題，頗具吸引力。
但如此一來，將排擠到其他制造業(yè)的人力來源。臺(tái)灣98％為中小企業(yè)，半導(dǎo)體全面加薪，中小廠難以跟上腳步，更加劇薪資M型化。多數(shù)廠商抱怨，從不敢跟大廠搶一線學(xué)生，都與三、四線對(duì)接，大家都很缺輪班工程師，現(xiàn)在，大廠跟小廠一起搶私校技職生，大廠問題解決了，卻帶給其他人大麻煩。
由于IC未來可應(yīng)用層面非常廣，業(yè)界預(yù)估還有「黃金五至十年」，以人才短缺的現(xiàn)況來看，搶人大作戰(zhàn)才剛開啟。業(yè)界不免憂心「IC的黃金十年，恐是制造業(yè)人才荒的黑暗十年，勢(shì)必得加快自動(dòng)化腳步」。
陳永裕月前收到土城一個(gè)「2萬8000元」的機(jī)器維修職缺，乏人問津，如果連平均薪資最高的半導(dǎo)體都缺人，遑論傳統(tǒng)制造業(yè)了。
高教、大學(xué)考招制度，應(yīng)即時(shí)調(diào)整改革
此時(shí)，政府如不調(diào)整高教、大學(xué)考招政策，影響不只半導(dǎo)體，而是所有制造業(yè)。張耀文憂心說，半導(dǎo)體植基于數(shù)十年產(chǎn)官學(xué)三位一體、緊密合作所建構(gòu)的理工STEM（科學(xué)、技術(shù)、工程、數(shù)學(xué)）教育結(jié)晶，培育量多質(zhì)精具競(jìng)爭(zhēng)力人才。現(xiàn)正走向「自殺式的教育與升學(xué)制度」，后遺癥已顯現(xiàn)，會(huì)讓人才荒雪上加霜。
新世代金融基金會(huì)董事長(zhǎng)陳沖指出，去年臺(tái)灣ITA（適用資訊科技協(xié)定的高科技產(chǎn)品）出口占55.49％，如果除了臺(tái)積，都面臨資金排擠、人才短缺，這已是重要議題。就像2014年的功夫驚悚片《一個(gè)人的武林》。江湖上出現(xiàn)一位絕頂高手（指臺(tái)積），固然是武林之福，如造成其他高手走投無路，那會(huì)是寂寞的武林？還是endangered（瀕危）武林？
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