將要“職場崩潰”，想辭職走人，可經濟不允許，怎么辦？
原標題：將要“職場崩潰”，想辭職走人，可經濟不允許，怎么辦？
“職場‘不科學’”系列，之三十六
崩潰只因軟弱？那不科學
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將要“職場崩潰”，想辭職走人，可經濟不允許，怎么辦？
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經濟情況不允許，那只有繼續忍著了。
生存為大，沒了生存，什么都沒了意義。
但不能“只是忍著”，要化悲憤為力量，努力增強實力、早日翻身做主人——至少讓自己面對生活時，有更多的余裕才是。
這個過程當然很痛苦、很迷茫、很想干死自己——但，總比胡思亂想、等待崩潰的好。
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將要“職場崩潰”，想辭職走人，可經濟不允許，怎么辦？
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許多人都有“職場崩潰”的日子
職場并不好混。
這個地方，要比社會復雜。
在這里，不僅是干好工作就行。除工作外，許多“工作外的工夫”，才是最難干。
比如人際關系、難測的人心、難擺平的利益，以及無數的“下線不理解”。
許多能人、聰明人、充滿自信的人，都在職場栽了跟頭，且“翻身困難”，因而崩潰不已。
總之，這里“關于人性”的學問，要比正常學問大得多。
對利益關系不了解、對人性不了解，又太過善良的人，在這個地方“快要崩潰”，一點都不稀奇。
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將要“職場崩潰”，想辭職走人，可經濟不允許，怎么辦？
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經濟不允許，那只有先顧經濟
大多數人出來上班的目的，首先是為了解決生存問題。
生存問題解決了，才有其他念想，如前途、發展、個人價值實現等。
生存問題解決不了，那什么都沒得談——即使崩潰，也需暫時忍耐。
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不能只是忍耐，要想辦法破局。
所有的崩潰，背后都有日積月累下的憤怒。
如人事關系的糾結，如構陷、打壓，如極不公平的待遇，之類。
總之，是憤怒積累到難以忍耐，是對單位的失望、再失望。
但失望沒用。失望除了讓自己更崩潰，順便折磨得人比黃花瘦，沒有別的用處。
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將要“職場崩潰”，想辭職走人，可經濟不允許，怎么辦？
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所以：
要努力工作。
雖然說“沒有方向的努力，就像蒙著眼的驢拉著磨盤”，但驢最起碼在走——最起碼在不停地創造價值。
最不濟，驢還能從“蒙著眼走”的過程中，積累一些經驗，悟出一些真理。
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職場的努力也是。
職場的絕大多數努力，剛開始的時候，都是沒有方向、沒有目的的。
只是努力。
待努力到一定程度，就是經驗、就是真理——以及創造了價值之后，個人待遇的必定變化。
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將要“職場崩潰”，想辭職走人，可經濟不允許，怎么辦？
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要努力增強勢力。
原來有位女同事，跳槽到一個小單位后，立馬被領導的馬仔陷害、孤立。
她是很能干沒錯，但沒用。
她一個女人，當時真的是崩潰極了。
但她很聰明，也很堅強。
她很快對小單位的人放棄幻想，轉而向上、向周圍，尋找更加有實力、有智力的關系。
當然，一切都是在“靜默”中進行。
等到領導察覺之時，已經控制不住她了。她的關系網，已經是領導不敢輕易碰觸的。
領導只好換一副臉，與她和平共處，適當地給她一些好處。
至于“打壓”，是再也不敢想了。
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同時，在單位內部，她也是想盡辦法，結交關鍵部門的人，如財務、業務；
同時，她還想盡辦法，營造自己“靠譜、善良、向上”的形象。
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當然，這個過程中，她付出了許多時間和金錢。
但沒辦法。以她當時的能力和自信心，一下子找不到更好的工作，只能暫時凝固在那里。
這是生存所迫。這也是生存的智慧。
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將要“職場崩潰”，想辭職走人，可經濟不允許，怎么辦？
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要努力尋找新的機會。
不在一棵樹上吊死，是許多聰明人的“日常首選”。
如果這棵樹很一般，那更是沒有吊的價值。
當實力到達一定程度、個人境遇改變之后，就要考慮“換一棵樹”的問題了。
畢竟，以當下的實力，可能這棵樹已經太矮了，沒有繼續攀登的空間和價值；或者，已經摘不出滿意的果子，待著只是浪費時間。
不如邊努力、邊留意更好的機會。
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當然，在一個單位日久、已經獲得一定立場后，一般是不愿走的。
畢竟新去一地，一切都要重新開始，且風險不定。
但要知道的是，單位不可能一直不變，自己也不可能一直站在最高處。
不如趁自信高漲之時，換個更好的去處，做更大的事業。
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至于“風險”？
越有信心的時候，就越不在意這個。
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將要“職場崩潰”，想辭職走人，可經濟不允許，怎么辦？
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總之，職場崩潰，是為正常。
沒幾個人沒在職場崩潰過，只不過程度不同而已。
如果經濟不允許、能力不允許，那“忍耐崩潰”，就是職場生存的必要一課。
從這“課”畢業后，就是全新的、更優秀的自己。返回搜狐，查看更多
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