90后80后員工的心理解讀
原標題：90后80后員工的心理解讀
90后80后員工心理具有極大的特殊性，這種特殊性是中國有文字記錄史以來前所未有的，鞠教授分析如下：
一、90后80后是中國有史以來首次在吃喝不愁的狀態(tài)下成長起來的人群，因此潛意識具有高度的安全感。潛意識中沒有幾千年大部分中國人有的“嚴重缺乏感”，這會深刻影響他們的行為。
1、普通工作動力不足。人的巨大工作動力主要來自兩項，首先是成就欲高，這多是天生的，企業(yè)家、政治家、高管后代成就欲高的比例大大超過平均水平，但天生成就欲高的人不多。其次青少年在潛意識里形成的貧窮記憶，這類人終生都對賺錢與節(jié)儉有很大的興趣。
所以90后80后，工作動力不足會是個普遍現(xiàn)象，企業(yè)只能適應，無法改變。
2、貪污傾向降低。同樣道理，除少數個案外，90后80后的公務員,采購經辦，企業(yè)高管貪污傾向也大大降低，除少數個案，90后80后的公務員沒有冒著殺頭的危險去貪污的強大心理動機。更不可能干冒殺頭危險去貪污幾十億元這種毫無意義的事。
3、對精神生活的需求上升。除少數外，90后80后沒有窮人的潛意識，按馬斯洛需求層次論，需求必然升格，于是對精神生活需求必然上升，調動員工積極性當然是要發(fā)錢的，但光發(fā)錢還不夠的，企業(yè)還得在精神滿足上動腦子。
90后80后員工的心理解讀
二、90后80后是獨生子女的一代，必然形成普遍性的自我認同不足，自我中心過重與換位思考不足。
1、自我認同不足。90后80后多獨生子女，青少年后受到的父母大量的批評，遠遠超過多子女家庭，因為多子女家庭的關愛是分散的，批評也是分散的。
所以90后80后潛意識自我認同普遍不足，對于企業(yè)的肯定與表揚需求強度極高，對于批評的反應極為敏感，形成表面自尊實際自卑的局面。這是領導者要注意的。
2、雖然批評集于一身，但關愛也集于一身，所以90后80后天然認為自己應該是關注中心，自我中心主義較強。
3、由于從小沒有潛意識為兄弟姐妹考慮的訓練，所以90后80后普遍換位思考能力偏差，因此普遍對客戶的需求判斷準確性差，市場感覺差。
三、90后80后是因為網絡環(huán)境下成長起來的一代。
1、90后80后價值觀更多元化。由于網絡環(huán)境成長的資訊豐富，知道的奇聞異事多，因此價值觀更多元化。比如婚姻，90后80后可以異性戀，同性戀，丁克，單身，無性戀，形婚等，這對年紀大的人來說無異于洪水猛獸！但90后80后對各類稀奇的東西容忍度大大提高了！
2、90后80后民主意識大大提高，等他們成了社會中的中流砥柱，社會對民主的需求就會大大上升。
3、90后80后創(chuàng)新水平大大加強，90后80后可以說中國有史以來最創(chuàng)新的一群人。返回搜狐，查看更多
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